Vis mažiau jaunimo svajoja apie nuobodų ir rutinišką darbą ofise, griežtas darbo valandas ir nenuoširdžius direktorius. Siekdami naujų galimybių, darbuotojai dažnai graibsto verslo sutartis ir imasi dirbti individualiai pagal „freelance“ darbo pobūdį.

Fiverr teigia, kad 71 proc. JAV darbuotojų 2023 metais norėjo dirbti savarankiškai. Procentai stebina, o jų priežastis yra vis labiau kylantis nepasitenkinimas įmonių užmokesčiais. Remiantis pramonės tyrimų duomenimis, šiuo metu pasaulinė laisvai samdomų darbuotojų rinka yra vertinama 1,5 milijardo JAV dolerių ir kasmet auga po 15 procentų. Dėl šių duomenų vis daugiau darbuotojų, o ypač jaunesnės kartos asmenų, renkasi griebti darbus į savas rankas ir užsitikrinti jiems tinkančias darbo sąlygas.

Panašią tendenciją rodo ir Lietuva. OSP duomenimis, nuo 2012 iki 2021 metų laisvai samdomų darbuotojų skaičius išaugo daugiau nei dvigubai, daugiausia šių darbuotojų įsitvirtino mechanikos, mokslo ir statybų srityse. Šis skaičiaus pokytis pabrėžia, kad vis daugiau darbuotojų atsisako pilnos darbo dienos kontraktų, o laisvai samdomų darbuotojų kategorija įgauna vis didesnį pagreitį.

Nors „freelance“ galimybė vis labiau populiarėja, jauni darbuotojai susiduria su nežinomumo problema. Norėdami užsitikrinti tvirtą komunikacinį pagrindą, jie privalo aktyviai dalyvauti socialiniame gyvenime ir dalintis kontaktais su potencialiais pirkėjais ar verslo partneriais.

Pritraukti klientų siūlo įvairios programos ir įmonės, siūlančios reklamos paslaugas:

Senuosius komunikacijos būdus pamažu keičia nauji, virtualieji pasirinkimai. Jie padeda informaciją perduoti greitai ir efektyviai, sujungdami visą pasaulį į bendrą komunikacijos tinklą. Pasakyk sudie skubėjimui į susitikimo vietą ir trukdžius bandant gauti naujų kontaktų!